长寿公司的基因。壳牌公司曾经做过一个研究，研究短命公司的比例与原因。最终他们发现，长寿公司具有四大特点，首先他们对自己的身份认识非常清晰；其次对于未知，对外部世界保持开放的态度，承认自己有不足之处，承认自己需要学习，有很多问题还没有找到答案；第三则是，这些公司的财务政策相对保守，并不是大举借债来实现自己的扩张；最后是这些公司对自己运作、所处的环境有很强的敏感性，甚至说有很强的责任感，这些公司现在都是CSR的忠实追随者，这些责任感是他们自然而生的。
长寿公司的基因，同样适用于可持续生态系统的建立。正如我们一直强调的学习型组织，其最根本的一个问题非常简单实用，当外部世界发生变化的时候，你所在的公司内部是否可以做出相应的变化，尤其当外部的变化是根本性的大变化，公司是否可以相应地做出调整？
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